朝阳区教师发展学院关于遴选

“朝阳区骨干教师高级研修”项目培训”的通知       

一、项目概况

（一）项目背景：

为深入贯彻落实国家及北京市关于新时代教师队伍建设改革的意见精神，加强我区高水平教师队伍建设，现从全区中小学骨干教师中遴选了300名涵盖各学科的“种子教师”。本项目旨在通过委托国内高水平高校，对这批种子教师进行系统性、前沿性、实践性的高级研修，全面提升其教育教学理论水平、科研创新能力、学科领军能力和师德师风素养，使其成长为能够引领校本教研、辐射区域教育发展的专家型教师，为我区教育高质量发展奠定坚实的人才基础。

（二）培训规模： 约300名中小学各学科骨干教师。

二、需求及服务要求

（一）服务内容： 承担本项目300名种子教师的全部培训任务，包括但不限于：

培训方案设计： 提供科学、系统、创新的整体培训方案。

课程与教学实施： 提供涵盖教育前沿理论、课程改革、教学创新、教育科研、信息技术融合、师德师风等模块的课程体系，并组织高水平专家团队进行教学。

实践基地安排： 提供优质的中小学作为跟岗实践基地，并组织有效的观摩、研讨活动。

管理与服务： 负责培训期间的日常教学管理、学员考核、后勤服务及安全保障。

成果凝练与输出： 指导学员形成高质量的学习成果，并协助进行成果汇编与推广。

（二）服务要求：

模式创新： 要求采用集中面授、跟岗实践、课题研究、成果展示相结合的混合式研修模式。

资源保障： 承诺投入本校最优质的师资、课程和管理资源，确保培训质量。

成果导向： 培训结束需提交详尽的绩效评估报告，并确保学员在知识、能力、素养方面有显著提升。

三、资源遴选原则

1.标准为主、资源为先的原则

培训服务机构具备合法资质，具有教师培训的丰富经验，具有过硬的研究、教学指导、管理等职能，能够根据实际需要，提供相关服务项目。

2.平台开放、公平竞争的原则

北京市朝阳区教师发展学院的培训资源库为开放式平台，面向国内高校培训机构开放，定期举办资源遴选招募活动，本着市场机制、广泛参与、公平竞争、合作有序的原则，依法进行资源库建设工作。

3.服务为先、能力为重的原则

重视服务机构已有的相关承办经验、资力雄厚人员充足，以培训课程的质量和数量优势；承办经验丰富和资源优势；提供的专业技术力量；组织管理和服务水平；价格和垫付能力等作为考查条件。

四、资源遴选要求

参与 “朝阳区骨干教师高级研修”资源遴选的服务机构需具备以下要求：

1.服务机构具有合格资质；

2.服务机构具有教师培训相关专业能力，特别是有先进的培训理念和培训实效，能对朝阳区中小学骨干教师素养提升提供专业的培训课程，服务能力符合培训要求；

3.服务机构需要遵守北京市朝阳区教师发展学院的管理规定，满足教师发展学院的工作要求；

4.服务机构具备必要的风险承担能力。

五、遴选程序

1.资质审核

通过教师学院服务供应单位遴选资质审核的机构均可参加。

具体要求如下：

资料提供时间：2025年11月18日（周二）至2025年11月21日（周五）

资料提供方式：扫描电子版发至邮箱chenxia96116@sina.com

纸质材料快递至北京市朝阳区教师发展学院408室 何春生

（地址：朝阳区团结湖路23号）。

提交材料清单：

机构营业执照或组织机构代码证（复印件并加盖公章）；

机构概况（如机构简介，资源情况，从业经验，管理、服务水平，人员技术资质，评估方法等）；

近期项目案例及本项目方案等。

2.参与遴选

联系人会通过电话通知合格机构遴选会的时间及地点。服务机构代表根据依据指定时间和地点参与遴选会，

3.结果通知

遴选结果一周内通知给参与方。

联系人：陈老师   13701284316

                                      北京市朝阳区教师发展学院

                                          2025年11月10日